在勞動法實務(wù)中，有的企業(yè)在簽訂勞動合同時，會要求員工簽訂一份自愿放棄參加社保及繳費的承諾書。還有的員工為了少繳社保費以便多拿工資，選擇主動給企業(yè)交上承諾書，表示放棄社保而要求企業(yè)將應(yīng)繳納的社保費轉(zhuǎn)成工資支付給自己。這樣的做法可以嗎？

根據(jù)社會保險法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。而為員工參加社會保險并依法繳納社會保險費系企業(yè)的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由企業(yè)和員工通過約定變更或者放棄。

對此，社會保險法第58條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其員工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險法第60條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。《社會保險費征繳暫行條例》第12條還規(guī)定，繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

因此，員工與企業(yè)簽署自愿不繳納社保費的協(xié)議或者以現(xiàn)金補貼代替社保費繳納，都是違反法律規(guī)定的，屬于無效約定。這是因為勞動合同法第26條規(guī)定，企業(yè)免除自己的法定職責(zé)、排除員工權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。

對于員工來說，參加社保并按規(guī)定繳費是對自己負(fù)責(zé)。對于企業(yè)來說，依法繳納社保費，承擔(dān)企業(yè)的法定義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)負(fù)責(zé)。