非全日制用工是一種法定用工形式。按照勞動合同法的規(guī)定，它是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常認為，非全日制用工是一種靈活用工的模式，因此，從事非全日制用工的勞動者可以不參加社會保險，是這樣的嗎？

對于非全日用工雙方當事人是否應當參加社會保險，勞動合同法沒有明確。

社會保險法第58條第二款規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。從此規(guī)定可以看出，對聘用非全日制用工勞動者的用人單位而言，法律沒有強制規(guī)定應當承擔社會保險費繳納的責任。如果非全日制用工勞動者愿意參加社會保險，應當自己辦理相應手續(xù)。

從具體社會保險險種看，社會保險法規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

但是，用人單位也需要承擔一項社會保險參保繳費責任。根據(jù)原國家勞動保障部發(fā)布的《關于非全日制用工若干問題的意見》，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用。

綜上，根據(jù)勞動法律和相關政策，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。